HR看简历只看这4点，没有你就被Pass

花旗中国区人事部门招聘经理：求职者首先需要换位思考。希望看到简历：

（1）感觉很舒服；

（2）求职目标明确；

（3）一页纸的简历。

英特尔中国区招聘经理陈女士：中英文对照或全英文书写。希望看到简历：

（1）清晰明了；

（2）主要工作经历与申请职位相关；

（3）英语能力；

（4）负责任、诚实的简历。

简历是给人的第一印象，个人经验来说，一份好的简历，会为你的成功增加20%的比重，如果框架搭的不好可能直接pass，而做好简历的重点就在规避常见误区，起码别低于80分

【简历篇幅】

校招：1页最多两页

社招：2-4页，不包括附件，设计可以附带作品

版面要简洁干净：除非创意岗位，不要花里胡哨，

方向明确 ：专业、实习、求职岗位是否相关联，经验丰富的hr一眼就能看出来

低级错误避免：信息避免错误，有的同学联系方式都能写错

【简历的版面问题】

常见的几个问题：

1）重复表述：个人介绍部分和工作经历部分几乎完全重合，可以换种说法

2 )平淡无奇：罗列型，各个都有但不突出，不会有想聊的心里，就是普通人

3 )内容相关度低：逻辑性差，做了3份实习，但无关联，hr找不到内在关联度，如果要写一定有关联，如都是市场，或都是沟通类的工作、都是研发相关的

4）心不在焉型：很少，但是也有，简历寥寥几个字

5）夸张无度型：这种简历看起来企业很担心你不够深入，眼高手低

【简洁的版面】

照片常见问题：用的生活照、PS过度、无照片

字体：建议最多两种字体，建议微软雅黑，最漂亮干净

字号：每个部分空一行，重点的大的工作经历字体大一点，每段经历可以加粗字号表示

段落设定问题：实践实习最好分开，实习的工作和未来工作匹配度比较高的，实践代表的你个人价值观的体现，比如做公益之类

【规避4种错误】

万能简历：不够特色不够专注

得过且过型:没有明确目标，可以做前端可以做开发

粗糙目标型：简历方向较为模糊，hr挑剔会被刷掉  

窄小胡同型：只做前端类的某一块，特别挑剔

【简历框架的搭建技巧】

时间段错误：间隔长无描述、有重叠不区分

常见错别字：英文中性别SEX写成BOY，应该是 fomale  male

拼音打字错误：突破（图破）、重点（终点），联系（联细），高效（搞笑，高校）

重要信息错误：电话，电邮等联系方式错误、不写姓名，联系方式、简历明显不属实

常见语法错误：英文简历中工作经历中形容词开头，动词开头夹杂逻辑混乱，看完简历面试官迷茫了

这部分一定看起来一定要开朗明亮，一天看几千份简历，看这个简历能不能看着舒舒提神，端正的不加分不减分

血肉部分主要有以下3点
? 个人信息&自我介绍 &技能证书

? 工作经验&教育背景

? 其他加分项

简历血肉组合，占比60%

先来说第一大方面

个人信息一定要写：姓名，年龄，性别，联系方式（电话，电邮）住址 照片是必要的

兴趣爱好部分：可以这样挖掘自己的爱好自己花费时间在哪？看书，图书馆最喜欢看什么类型的书?技术的话哪个方面的技术，自己花钱在哪？也可以参考MBTI，霍兰德职业性格测评、九型人格测试，DISC（测沟通风格）定位自己，mbti测评结果是可以替代自我的评价写在简历上，如:通过...的测试表明我是...类型的人，更有说服力

自我评价一定要有调性

体现出你的综合素质：有佐证的就是调性，没佐证的高谈阔论

技能证书只写和你的职业规划相关的

计算机专业+青鸟培训、互联网运营+烹饪、运营+销售+人力资源+烹饪，这些都是无关的，要只写最有含金量的。不能长长半张纸都是证书，长长半张纸都是技能培训，宽泛而无用，hr会重点挖掘技能证书背后的故事。为什么去学？收获了什么？下一步想什么？所以技能证书里突出2-3点即可，和你的职业规划相关的，含金量最高的，调性满满的。

可以按时间轴写获得多少奖学金、证书和技能，合理规划简洁明了

再说第二点，工作经验+项目背景+社会实践

工作经验：职责清晰、业绩优秀、步步为营

教育背景：学校专业、最高学历、第二学历、最佳荣誉

社会实践：实习经历、慈善公益、特色实践

工作职责：不超过7点，最好3-5点，精炼简洁

工作经验是重中之重，展现出业绩优秀，用数据展示。行业级奖励大于公司级奖励大于部门级奖励

教育背景我个人认为专业更为重要，岗位要求不同，算法类大多要硕士，博士，但偏前端的大专的也可能特别好

如果是双学历的话，尤其是学的不同方面的，hr会觉得你是复合型人才

教育背景是敲门砖

实习经历对应届生较有用，社会实践对应届生不是最重要的

最后是其它加分项

1）如果能感受到人都是在社群里成长生活，在简历中不仅突出我自己怎么做的怎么解决问题的，但也不仅仅是自己，也是团队的努力就更好了

2 )研究企业相关情况和jd，简历再匹配的情况下看到了你的内在价值，不是照搬照抄，或者模仿jd写，用案例呈现匹配度.